W czym pomagamy / Praca
Praca: zwolnienie, umowa i wynagrodzenie
Australijskie prawo pracy wyjaśnione po polsku. Pomagamy pracownikom i pracodawcom w całej Australii w sprawach z Fair Work Act 2009 (Cth).
W skrócie
- Po zwolnieniu masz 21 dni na wniosek do Fair Work Commission. Termin liczy się od chwili, gdy zwolnienie zaczęło obowiązywać.
- Wniosek o niesprawiedliwe zwolnienie (unfair dismissal) wymaga zwykle 6 miesięcy pracy, a u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 15 osób, 12 miesięcy.
- Zaległe wynagrodzenie można odzyskać za okres do 6 lat wstecz, a kwoty do 100 000 dolarów w uproszczonym postępowaniu (small claims).
- Od 1 stycznia 2025 r. celowe niewypłacanie należnego wynagrodzenia jest w Australii przestępstwem.
- Koszt i następny krok: zanim zaczniemy, dostajesz od nas pisemną wycenę. Zadzwoń pod 1800 776 529 albo napisz; odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.
Czy ta strona dotyczy Twojej pracy?
Większość osób zatrudnionych w Australii podlega federalnemu systemowi prawa pracy (national system) z Fair Work Act 2009 (Cth). Dlatego w sprawach pracowniczych działamy w całej Australii, nie tylko w Wiktorii, i to zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Według Fair Work Commission poza tym systemem są jednak między innymi pracownicy administracji stanowej w Nowej Południowej Walii, Queenslandzie, Australii Południowej, Tasmanii i Australii Zachodniej. W Wiktorii poza nim jest część wyższej kadry kierowniczej sektora stanowego oraz funkcjonariusze organów ścigania (law enforcement officers). Jeśli to Twoja sytuacja, powiedz nam o tym na początku.
Zwolniono Cię: liczą się 21 dni
Masz dwie główne drogi. Wniosek o niesprawiedliwe zwolnienie (unfair dismissal) składasz, gdy zwolnienie było krzywdzące, niesłuszne albo nieuzasadnione (harsh, unjust or unreasonable). Wniosek w ramach ochrony ogólnej (general protections) dotyczy zwolnienia z zakazanego powodu, na przykład za to, że upomniałeś się o swoje prawa pracownicze, albo z powodu wieku, rasy czy pochodzenia narodowego.
Oba wnioski trzeba złożyć do Fair Work Commission najpóźniej 21 dni po tym, jak zwolnienie zaczęło obowiązywać (took effect). Termin nie czeka, aż dowiesz się o swoich prawach. Po jego upływie Komisja przyjmuje wniosek tylko w wyjątkowych okolicznościach.
Co do zasady w sprawie jednego zwolnienia składa się tylko jeden z tych wniosków, więc wybór warto omówić z nami przed złożeniem wniosku.
Kto może złożyć wniosek o unfair dismissal
Najpierw musisz przepracować minimalny okres zatrudnienia (minimum employment period): 6 miesięcy, a u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 15 osób (small business employer) cały rok. Do tych 15 osób wlicza się wszystkich pracowników, a pracowników dorywczych (casuals) tylko tych, którzy pracują regularnie.
Poza tym musi Cię obejmować branżowy układ płacowy (modern award) albo układ zakładowy (enterprise agreement), albo Twoje roczne zarobki muszą być niższe niż próg wysokiego dochodu (high income threshold). Dla zwolnień od 1 lipca 2026 r. próg ten wynosi 190 100 dolarów rocznie.
Niesprawiedliwym zwolnieniem nie jest rzeczywista likwidacja stanowiska (genuine redundancy) ani zwolnienie przez małego pracodawcę zgodne z Small Business Fair Dismissal Code. Wniosek w ramach ochrony ogólnej nie zależy ani od stażu, ani od wysokości zarobków.
Pensja zaniżona albo niewypłacona
Sprawę o zaległe wynagrodzenie trzeba wnieść w ciągu 6 lat, a sąd zasądzi tylko kwoty z 6 lat przed jej wniesieniem. Przy kwotach do 100 000 dolarów możesz wybrać uproszczone postępowanie (small claims) w sądzie magistrackim (magistrates court) albo w Federal Circuit and Family Court of Australia. Jest ono mniej formalne, a prawnik może w nim wystąpić tylko za zgodą sądu.
Od 1 stycznia 2025 r. pracodawca, który celowo postępuje tak, że pracownik nie dostaje należnych kwot w pełnej wysokości i w terminie, popełnia przestępstwo (wage theft). Osobie fizycznej grozi do 10 lat więzienia, a firmie wysoka grzywna.
Zachowuj odcinki wypłat (pay slips), które pracodawca musi wydać w ciągu jednego dnia roboczego od wypłaty. Stawki płac publikuje Fair Work Ombudsman (fairwork.gov.au), który może też zbadać zaniżone wypłaty.
Zanim podpiszesz umowę o pracę
Sprawdź, który award albo układ zakładowy obejmuje stanowisko, bo to one wyznaczają minimalne stawki i dodatki. Krajowe Standardy Zatrudnienia (National Employment Standards) obowiązują niezależnie od treści umowy, a pracodawca musi Ci dać Fair Work Information Statement.
Minimalny okres wypowiedzenia przez pracodawcę wynosi zwykle od 1 do 4 tygodni zależnie od stażu, plus tydzień, jeśli masz ponad 45 lat i co najmniej 2 lata stażu. Uważnie przeczytaj też zakaz konkurencji (restraint of trade): na jak długo, gdzie i jakiej pracy dotyczy.
Dla pracodawców: zwolnienie i umowa bez błędów
Oceniając zwolnienie, Fair Work Commission sprawdza między innymi, czy był ważny powód, czy pracownik go poznał i mógł się odnieść, czy mógł przyjść z osobą wspierającą (support person) i czy wcześniej ostrzeżono go o słabych wynikach. Mały pracodawca powinien postępować według Small Business Fair Dismissal Code, a wypowiedzenie co do zasady daje się na piśmie, z datą końca pracy.
Przygotowujemy umowy o pracę, sprawdzamy klasyfikację według awardu i plan zwolnienia, zanim go przeprowadzisz, a także reprezentujemy pracodawców przed Fair Work Commission i w sądzie.
Pytania
Masz inne pytanie? Zadzwoń pod numer 1800 776 529 albo napisz do nas.
Niekoniecznie, ale Komisja przedłuża termin tylko w wyjątkowych okolicznościach. Bierze pod uwagę między innymi powód opóźnienia, to, co zrobiłeś, aby zakwestionować zwolnienie, i szanse sprawy. Odezwij się jak najszybciej.
Rzeczywista likwidacja stanowiska (genuine redundancy) nie jest niesprawiedliwym zwolnieniem. To, czy była rzeczywista, ocenia jednak Fair Work Commission, więc sprawdź to w ciągu 21 dni.
Tak. Sprawy z Fair Work Act 2009 (Cth) prowadzimy w całej Australii, a rozmowy odbywają się telefonicznie albo przez wideo.
Podstawa prawna
- Fair Work Act 2009 (Cth) ss 23, 61, 117, 125, 327A, 340, 351, 365, 366, 382, 383, 385, 387, 388, 394, 536, 544, 545(5), 548, 682, 725.
Radek Dajer jest australijskim prawnikiem i notariuszem (notary public), który mówi po polsku. Zajmuje się prawem australijskim i nie udziela porad z zakresu prawa polskiego; w sprawach prawa polskiego działamy razem z prawnikiem albo notariuszem w Polsce.
Zwolnienie albo zaległa pensja? Nie zwlekaj.
Termin 21 dni już biegnie, więc zadzwoń pod 1800 776 529 albo napisz jeszcze dziś.
Telefon: 1800 776 529
E-mail: info@polishlawyer.com.au
Godziny: od poniedziałku do piątku, 9:00 do 17:30
Biuro: 435 Nepean Highway, Frankston VIC 3199